LEADWISE: a
profound
approach to leadership
Wir prägen aufstrebende Organisationen, indem wir Gründer:innen dazu
befähigen, bewusste
Entscheidungen über ihren individuellen
Ansatz von Kultur und Führung zu treffen.
Leadership auf
Augenhöhe
Problem-Based
Learning Approach
Lernen mit
Gleichgesinnten
Personality
focused
Leadership
Referenzen
unserer Partner
Nach unserer intensiven Zusammenarbeit bei trivago, habe ich in Anna eine Person gefunden, welche Organisationsentwicklung und Kultur über die Grenzen von Employer Branding & Feel Good Management versteht und die Ernsthaftigkeit der Themen in Bezug auf einen langfristigen Unternehmenserfolg im Blick hat. Was es dafür von den GründerInnen und Führungskräften braucht, versuchen wir heute mit leadership.sprouts gemeinsam zu vermitteln. Dabei schätze ich Annas konsequenten & systemischen Ansatz für Werte basierte Organisationen.
I have recently taken on a new role as CEO of a Start-Up. Facing a set of organizational challenges in a company environment that has previously experienced change in various directions, I wasn’t looking for the average coach who gives me standard perspectives and insights or even wrap-ups of speeches I could have found on YouTube. I was looking for an exchange on eye level where I would feel that in-depth conversations are allowing me to grow further in managing challenges as a leader, as an enabler of people and culture topics, and as a driver with a holistic view on how to strategically drive our organization further. I found all this with Anna at leadership.sprouts.
Leadership Sprouts und insbesondere Anna, ist für mich als Gründerin eines Start-ups eine wertvolle Quelle an Inspiration für die herausfordernden Themen rund um die Organisation. Zusammen konnten wir für uns passende Talente einstellen, und sie haben entschieden dazu beigetragen, Klarheit über unsere gemeinsamen Werte zu schaffen. Anna hat sehr schnell greifbare Ergebnisse geliefert und ich bin froh, einen Partner für eine Vielzahl von herausfordernden Themen in Bezug auf Organisation und Führung gefunden zu haben.
Unsere Testimonials
- KeepLocal unterstützt den Einzelhandel, die Dienstleister, Städte und Gemeinden Deutschlands in der digitalisierten Umsetzung von On- und Offline-Gutscheinen.
- Teamgröße: ca 30 Mitarbeitende
- HomeRide kombiniert den stationären Handel mit der Online-Welt, sodass man bequem von zuhause aus in den Geschäften in der Stadt einkaufen kann.
- Teamgröße: ca 10 Mitarbeitende
- NXT YOU GmbH ist eine exclusive Agentur, die auf die Entwicklung von Apps und SaaS Produkte spezialisiert ist
- Teamgröße: ca. 27 Mitarbeitende
- Wirdenkenlokal ist ein Medienhaus und Agentur für digitale Kommunikation.
- Teamgröße: ca. 15 Mitarbeitende
- Lieferkettennachverfolgungssoftware
- Teamgröße: ca. 10 Mitarbeitende
- WP Ausrüster sind ein Online Store für Outdoor-Ausrüstungen aller Art
Nach deiner
Bewerbung
Du wirst einer LEADWISE Learning Group zugeorndet
Du erhältst Video content, der aufeinander aufbaut, mit täglichen To-Do’s
Alle 2 Wochen Check-in
Calls
mit deiner Gruppe
Zwei Mal ein Q&A mit Anna
Gottschalg,
wo du Fragen und Antworten erhältst.
Bewirb dich jetzt und erhalte einen der limitierten 10 Plätze in unserer LEADWISE Learning Kohorte/ Gruppe und lerne entlang deiner jetzigen Herausforderungen als Leader.
Wie könnte deine
Tranformation als
Leader aussehen?
Proaktiver und zielgerichteter
Aufbau und Entwicklung
deiner Organisation
Anstoß der eigenen
Persönlichkeitsentwicklung als
Leader und Person im Allgemeinen
Resilienterer Umgang mit
Komplexität und Austausch mit
GründerInnen in der selben Phase
Wachstum und Denkanstöße
durch neue
Ansätze
und
Hands-On Perspektiven
A learning Community
Leadwise Kohorte
Angefangen mit deiner LEADWISE Kohorte, wirst du schnell merken, dass wir neben unseren Inhalten Vertrauen, Verbindung und Community einen hohen Stellenwert geben. Wir sind davon überzeugt, dass authentischer und tiefgreifender Austausch ein Schlüsselelement nachhaltigen Lernens ist.
Deine
Opportunity
Wenn wir Wissen mit Erfahrungen verknüpfen können, wenn wir verstehen, wie sich faktische Theorien mit persönlichen Geschichten verbinden, dann entwickelt sich ein spannender Impuls zu einer echten Opportunität für Veränderung.
Drei
Monate
Nachdem du 3 Monate mit deinem Circle of Trust eine intensive Lernzeit verbringen konntest, kannst du dich in unserer Community mit weiteren like-minded Gründerinnen und Gründern vernetzen, die auf einer ähnlichen Reise sind wie du und weiter von deren Erfahrungen und Perspektiven profitieren.
Inspiration & Austausch
Weil deine Reise wahrscheinlich gerade so richtig angefangen hat, wollen wir weiter ein Ort der Inspiration und des Austausches für dich sein.
Das Team
LEADWISE wurde von Fabian, Clemens und Anna gestartet. Alle 3 vereint die
Faszination fürs Unternehmertum und wie wir in Zukunft die besten Organisationen
bauen können; besser für unsere Teams, besser für unsere Prozesse und besser
für unsere strategischen Entscheidung in der Weitsicht.
Alle 3 bewegt die Frage, welche Grundlagen und welches Mindset es dafür wirklich
braucht, was den Unterschied macht und was nur heiße Luft ist.
Alle 3 schauen auf diese Frage von ganz unterschiedlichen Perspektiven:
Anna ist Organisationsentwicklerin und Gründer:innen Coach mit einem systemischen,
wertebasierten
Ansatz und der Überzeugung, dass eine Kultur das fundamentale Betriebssystem einer
Organisation ausmacht.
In ihrer Arbeit mit den unterschiedlichsten Gründer:innen Teams & Organisationen ist ihr
bewusst geworden, dass die grundlegenden Fragen zu Kultur & Führung nie zu früh gestellt
werden
können.
Mit
Annas Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Leadership Coaching, ist sie bei
LEADWISE die Themenexpertin.
Fabian führt seit 2016 den größten deutschen Podcast für Gründerinnen, Unicorn Bakery, mit der
Mission, das Wissen erfolgreicher Unternehmerinnen zugänglich zu machen und Gründerinnen dabei
zu helfen, erfolgreiche Firmen zu bauen.
Nach hunderten Interviews war klar, dass Kultur und Leadership essenzielle Bestandteile sind, um
nachhaltig erfolgreiche Organisationen wachsen zu lassen.
Mit seinem breiten Wissen und seinen Kontakten zu den relevanten Stakeholdern im deutschen
Ökosystem entwickelt Fabian LEADWISE für die deutsche Startup Szene.
Clemens ist der Gründer von NXT YOU und möchte nicht nur extrem gute und qualitative
Produkte
für seine Kunden liefern, sondern weiß, wie wichtig eine gute Team- und Organisationskultur
für
den langfristigen Auf- und Ausbau seiner Company ist.
In seinen täglichen Aufgaben innerhalb seiner Organisation durfte er selbst lernen, welchen
Unterschied es macht, die Themen Kultur und Führung proaktiv in Angriff zu nehmen.
Durch seine persönlichen Entwicklungsschritte und aktive Initiativen innerhalb seines
Unternehmens dank unseres Coachings, repräsentiert Clemens für uns den Gründer, an den sich
dieses Programm richtet.
Bekannt aus den folgenden Leitmedien:
Wir beantworten
dir alle Fragen!
LEADWISE Programm
Für wen ist LEADWISE konzeptioniert?
LEADWISE ist ein multi-mediales Leadership Programm, welches sich vor allem auf GründerInnen fokussiert, die vor der Herausforderung einer wachsenden Organisation stehen und damit Unterstützung im Bereich Organisationsentwicklung und Führungskompetenzen suchen. Dies gilt für GründerInnen aus dem for profit und non-profit Bereich.
Für wen ist LEADWISE nicht ideal?
Da wir davon überzeugt sind, dass
der Erfolg unseres Programmes maximal von deinem Commitment und deinem Willen
das eigene Ego zu hinterfragen abhängt, ist LEADWISE nichts für GründerInnen,
die Quick-Fixes suchen und keine Zeit investieren können und wollen.
Ganz konkret: dieses Programm passt nicht zu dir, wenn
a. Du dir nicht die Zeit nehmen und das Commitment aufbringen kannst, 4h pro
Woche in das Thema zu investieren.
b. Du die Fehler lieber in der Außenwelt siehst, anstatt an Dir zu arbeiten.
c. Du Führung als Status Symbol, anstelle von Verantwortung wahrnimmst.
d. Du nicht bereit bist, einen Prozess der Veränderung anzustoßen, an dem du
später auch dranbleiben wirst.
Was umfängt das LEADWISE Programm?
Unsere Inhalte fokussieren sich vor allem auf die Bereiche Leadership, Organisationskultur und strategischen Aufbau eines Unternehmens. Dazu bieten wir ein umfangreiches Programm, welches durch verschiedene Formate eine inspirierende Lernerfahrung bereitstellt.
Dazu gehört:
- 12 Wochen Kurs aufgeteilt auf 3 Core Topics à 4 Modulen
- hochwertiger Video Content per Thema & Modul als Grundlage
- umfangreiches Workbook mit Hausaufgaben zur konkreten Auseinandersetzung und Bezug zur eigenen Organisation
- Austausch in einer Lerngruppe von anderen Entrepreneurs als Hilfestellung und Inspiration
- Inspirierende Audio Deep Dives um bei Bedarf noch tiefer in die Materie zu steigen
Auf welche Kriterien schauen wir bei der Bewerbung?
- Insight: Du hast erkannt, dass gute Führung und eine dynamische Organisation zur Grundvoraussetzung erfolgreicher Unternehmen gehören?
- Bereitschaft: Du bist bereit, alte Glaubenssätze in Frage zu stellen, neues auszuprobieren und an der persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
- Commitment: Du nimmst die Sache ernst und nimmst dir die Zeit, um gewissenhaft dem Programm inklusiver Aufgaben und Austausch zu folgen.
Cohort Experience
Welchen Zeitumfang muss ich für LEADWISE einplanen?
Um den größtmöglichen Nutzen aus dem Programm zu ziehen, solltest du 3 - 5 Stunden pro Woche für die Programminhalte (Videocontent + Eigenarbeit) inklusive unserer regelmäßigen live Gruppen-Calls und Q&As mit Anna.
Welches Commitment wird von mir erwartet?
In erster Linie geht es uns um Selbstverantwortung, denn du machst dieses Programm für dich. Sich also nur halbherzig den Inhalten zu widmen, wird vor allem für dich eine eher mittelmäßige Erfahrung. Wir sind uns sicher, dass du mit dieser Verantwortung gut umgehst. Da deine Ernsthaftigkeit auch die gesamte Gruppenerfahrung beeinflusst, übernehmen wir diese Verantwortung und intervenieren, wenn wir merken, dass durch zu oftes Fehlen oder das nicht Auseinandersetzen mit den Materialien und Themen die Gruppe gestört wird.
Was passiert, wenn ich mit den Aufgaben nicht hinterherkomme?
Gibt es einen zentralen Austausch-Kanal, wo ich meine Fragen stellen kann?
Content & Structure
In welchen Formaten können die Inhalte konsumiert werden?
LEADWISE offeriert eine Vielfalt an Formaten und Flexibilität: von Video-Content, interaktiven Zoom Calls und Gruppenaustausch bis zu Audio-Files und Arbeitsheften haben wir unsere Inhalte so aufgebaut, dass du durch ganz unterschiedliche Formate ins Reflektieren und Lernen kommst.
Baut der Inhalt aufeinander auf?
Ja, pro Thema baut der Inhalt inklusive der dazugehörigen Aufgaben aufeinander auf. Da du diese Lernreise gemeinsam mit einer Gruppe bestreitest, gibt es auch einen konkreten Ablauf und Zeitplan, in dem die Inhalte durchlaufen werden. Wir behandeln ein Thema pro Monat und durchlaufen jede Woche eine neue Lektion.